掘金队一直以来都被视为NBA西部的一支战术多变且具有强大核心的球队。而在队中的核心人物约基奇被誉为“厨房开云娱乐之王”、组织的灵魂人物，他的全面技能和场上视野让掘金的进攻体系显得随心所欲。联盟的竞争日益激烈，球队的未来发展除了依赖约基奇的发挥之外，更需要多样化的战术选择和多面手的组织球员来分担责任，维护整体战术的稳定性。
在目前的掘金体系中，除了约基奇之外，穆雷、波普、布朗等球员都扮演着不同程度的组织者角色。但实际上，他们在组织职责上还是以跑动、空切和投射为主，少有稳定的持球组织能力。穆雷的突破和投篮能力让他成为一名不错的次领导者，但他的传球视野和组织调度尚需提升。
波普则更多以射手身份出现，组织职责较为有限。布朗的职业素养出色，但他更偏重于攻防两端的多面手角色。可以说，掘金队的体系依然以约基奇为核心的“单核多点”打法为主旋律，缺少一位能真正站出来承担全队组织责任的“副核心”。
谁能成为掘金队未来潜在的组织者或“二号策划”呢？答案不止于现有人员，也隐藏着潜力股。总体来看，掘金需要一位拥有稳定控球能力、出色传球视野并且能在关键时刻挺身而出的球员。虽然球队目前尚未出现绝对的“组织大师”，但未来的打造和引援可以围绕此展开。
年轻球员中的蒂尔曼·普林斯、杰姆尔·穆雷等都具备一定的组织潜力，只是在战术体系中还未完全展现出来。
值得一提的是，随着球队体系的不断变化和战术的多元化，掘金未来或许可以引入一些擅长控球和组织的角色球员，甚至尝试多点持球调度的战术。比如在季后赛中，球队是否可以更频繁地让穆雷或布朗担任组织者，降低对约基奇的依赖？这不仅可以减轻“战术单一”的风险，也能在对手包夹约基奇时，提供更多的进攻选择。
而实际上，训练和战术设计中，对于“替补组织者”的培养也是非常关键的一环。有经验的教练组可以让轮转的球员在关键时刻胜任组织职责，形成多点调度的局面。掘金此番战术多样化探索，不仅是为了应对各种对手策略，也是为了未来在比赛中拥有更高的战术弹性。
总结来看，掘金的“掘金战术多样”不仅意味着多重进攻手段的融合，更象征着球队在组织结构上的丰富。在约基奇之外，潜在的组织责任人还需要时间去发光发热。未来，只要管理层正确引导，培养或引援合适的人选，掘金或许可以在保持核心战力的建立起更具多元化的战术体系，从而在激烈的NBA赛场中占据更有利的位置。
在掘金未来的战术布局中，一个值得关注的焦点是：除了现有的“明星控球手”外，是否能源源不断地培养具备组织天赋的年轻球员？球队的战术理念是否会因引入不同球员的特性而逐步演变？这两个问题，关系到掘金长期的竞争力与多样战术的实现路径。
目前，掘金的进攻体系以“以约基奇为中心”的多点开花为基础。这个体系的灵魂在于约基奇全面的场上调度，不论是挡拆配合、空切，还是外围投射，都依赖于他一人调度。而另一方面，球队需要一种“备用方案”，当对手针对约基奇展开包夹或限制时，能够自行发起高效的组织进攻。
这里就隐含着对、“二号控制者”的需求。
实际上，NBA历史上许多球队成功的关键都在于培养出能在关键时刻独当一面的组织者，如猛龙的洛瑞、勇士的伊戈达拉、快船的哈雷尔。掘金也在试图寻找属于自己的“洛瑞”或“伊戈达拉”，其中之一可能会藏在队内年轻球员中，或者通过引援引进经验丰富的控卫。比如检测穆雷的全面能力，就不仅仅是得分和突破，更应观察其是否能在进攻节奏上扮演多面角色，甚至成为战术中的“指挥官”。
从战术角度来看，掘金可以尝试多点持球调度，加大控球者的轮换频率，形成一种“多核、多线”的攻击体系。这不仅可以打破对手的针对性防守，也能激发球员的创造性和自主性。比如，穆雷可以在场上不仅仅做好得分手的角色，还可以成为组织核心，合理分配球权，带领球队变得更具威胁性。
与此像布朗和普林斯这样具有一定持球能力的角色球员，也可以在不同战术模块中扮演关键角色。
增强队内的控球和组织能力，还需要从基础训练和战术演练入手。一方面，教练组可以通过模拟和演练，让轮换球员在不同场合切换角色，锻炼他们的控场能力；另一方面，战术体系可以设计出更灵活的“多控多配”策略，让不同球员在场上的角色不断变化，从而迷惑对手。
掘金未来的战术多样还要考虑到引援和青训的布局。引入具有控球和组织天赋的年轻新秀，也是解决“组织力不足”的有效途径。球队的青年梯队或青年球员的成长路径也应强调组织能力的培养，让球队储备更加丰富。
“掘金战术多样：约基奇之外谁能承担组织任务？”这不是一个简单的答案，而是一个充满潜力的未来探寻。掘金正站在多元化战术发展的十字路口，既要依靠现有核心的智慧，也要重视从青训和引援中挖掘未来的组织者。团队的成功，会不会更上一层楼，取决于他们在未来战术中多点调度和多线开启的能力有多强。
期待掘金在未来能展现出更加丰富、多变且令人震撼的战术体系，真正实现“约基奇之外的多样掘金”。
